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“對高管吸引力並不大”
不過,這一局面在近期被打破。

  萬家基金2月初公告稱,萬家基金設立的子公司萬家共贏資産管理有限公司(下簡稱“萬家共贏”)的股東結構中,萬家基金出資51%,歌斐資産管理有限公司出資35%,上海承圓投資管理中心(有限合夥)出資14%。據悉,上海承圓投資管理中心(有限合夥)目前有4名合夥人,其中包括萬家共贏擬任總經理伏愛國。

  這被視爲是股權激勵破冰的首次嘗試。

  此後,東吳基金也公告稱,基金投資其專戶子公司上海新東吳優勝資産管理有限公司獲批成立,東吳基金爲主要股東,持有70%的股權,昆山永進投資管理中心(有限合夥)出資30%。業內人士解讀,此30%的合夥企業所占股份是東吳基金在專戶子公司爲相關人員進行的股權激勵。

  與之相似的還有長信基金,2月25日,長江證券發布的公告表示,長江證券將參股控股公司長信基金發起設立的專戶子公司。

  據長信基金工作人員表示,除長信基金和長江證券分別占40%和30%的股份外,投資計劃在另外30%的股份中,一部分會留給專戶子公司員工做股權激勵,另一部分會留給外部機構。

  值得一提的是,要獲得子公司的股權激勵,基金公司高管需要從母公司完全退出。以萬家基金爲例,早報記者了解到,伏愛國原爲萬家基金總經理助理、投資總監,而在子公司成立以後,其將不再在萬家基金任職。

  伏愛國並向早報記者表示,萬家基金子公司的員工均爲專職員工,推薦基金不會在母公司任職。萬家基金子公司中層以及中層以上人員,包括投資經理,原則上可以持有子公司股權。

题目:股票知识 - 博客分类:股票投资理财

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