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換帥基金操作路線大起底 進步還是退步
2012年對基金行業來講,是劇烈變動的一年。

  在基金經理頻繁流動的背景下,共有14位總經理、20位副總辭職出走,共涉及26家基金公司,其中包括基金“一哥”王亞偉離去,隨後“基金教父”範勇宏離去,東吳基金[微博]投研總監王炯、總經理徐建平[微博]相繼離職,還有次新基金公司如方正富邦和國金通用換將。

  2012年,整個基金行業總共有400多起人士變動,
mutual fund其中有108位基金經理離職,人員大幅變動充斥著這個行業。原本行業人員流動實屬正常現象,但在所處行業低谷之時,行業翹楚的相繼離開,還是爲這個行業平添一絲悲涼。

  公募行業是專業投資人的練兵場,離開的同時,也有源源不斷的人員補充進來。像華夏大盤精選這樣業績的基金,即使配置曾擁有不錯戰績的基金經理來執掌,但比起其輝煌的過去,也可能相形見绌。

  不過,也有不少基金在更換了基金經理之後,mutual fund performance使曾經業績不堪的基金逆襲成功,業績進入同類前列,成爲亮點基金,這在中小基金公司當中體現較爲明顯,如新華行業周期輪換、寶盈核心優勢混合。

  基金經理的投資風格決定著基金的收益,對于主動型的基金來說尤甚。在基金更換基金經理之後,通常都會對之前的股票持倉進行大幅調整,而這樣做的結果,對于基金來說,或許是一次打擊,或許是一次重生。拿業績來說話,是唯一准則。

  《每日經濟新聞》整理了去年出現基金經理變更的基金,PIMCO經曆了幾個季度的過渡,其操作風格和業績上,會有些什麽表現?相較更換基金經理之前,是進步還是退步?

题目:股票知识 - 博客分类:股票投资理财

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